Les entreprises ont toujours été confrontées à des changements marquants. L’automatisation, la numérisation ainsi que l’intelligence artificielle accélèrent la transformation de la chaîne de valeur de manière exponentielle. Les exigences imposées à la direction, que ce soit au niveau de la conduite, des employés, des clients et des partenaires, ainsi qu’au niveau des structures, des processus et des technologies sont exponentielles de même.

A tous les niveaux, un haut niveau d’adaptation est nécessaire afin d’implémenter avec succès une nouvelle vision ainsi que l’orientation stratégique correspondante.

Grâce à mes nombreuses années d’expérience en tant que PDG et membre de conseils d’administration, je connais très bien ces défis et j’en tire de nombreuses leçons.

J’ai l’habitude de m’adapter rapidement à l’environnement d’entreprises nationales et internationales de toutes tailles, industries, cultures ainsi que de les appuyer dans leurs projets de croissance et de transformation.

Basée sur une confiance mutuelle et en étroite collaboration avec la direction et le conseil d’administration, je peux procurer du soutien pour définir une orientation stratégique vers des options de croissance et par la suite de mise en œuvre cohérente de la transformation, en particulier la transformation numérique.

Ayant occupé divers poste de direction, je suis consciente de l’importance d’un échange en toute confiance avec un dirigeant exérimenté qui est externe del’entreprise. Les sujets possibles peuvent varier et couvrir des questions de leadership, d’interaction avec les médias, des parties prenantes, où bien la mitigation des risques et des points personnels etc.

Je me réjouis aussi de servir comme coach pour les futurs cadres supérieurs.

Dans les ateliers, nous révélons les comportements non inclusifs dans des scénarios typiques du lieu de travail par le biais d’un réalité virtuelle. L’objectif de l’atelier est d’aborder les préjugés cognitifs implicites, en mettant l’accent sur les préjugés inconscients. L’atelier contribue à accroître la prise de conscience des collaborateurs et à déclencher une dynamique et une discussion positive sur la diversité. Grâce à l’immersion dans la réalité virtuelle, l’expérience d’apprendre a un impact plus durable sur les collaborateurs que les méthodes traditionnelles.

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L’économie a besoin de plus de femmes aux postes de direction – il y a un consensus sur ce point. La question est la suivante : pourquoi les femmes hautement qualifiées restent-elles bloquées sur l’échelle des carrières ? Qu’est-ce qui les retient ou qui les retient ? Et comment les femmes ambitieuses parviennent-elles au sommet ?

En tant que dirigeantes, nous avons toutes deux surmonté des obstacles avec engagement, combattu des conflits avec passion, dirigé des entreprises (Susanne) ou des rédactions (Christine) avec détermination et succès. Depuis de nombreuses années, nous accompagnons et conseillons des femmes à fort potentiel dans leurs prochaines étapes de carrière. Ce faisant, nous avons fait l’expérience : Pour amener les femmes au sommet, il faut absolument que les managers masculins soient de la partie !

Nous réunissons aujourd’hui toute notre expérience dans un atelier en trois parties.
«Femmes – Soyez prêtes, allez de l’avant!»
destiné aux PME, aux Coroprates et à d’autres organisations.

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L’échange d’expériences ainsi que la transmission de savoir sont généralement accueillis avec beaucoup d’intérêt et créent de la valeur ajoutée.

Mes sujets sont:

• Leadership dans la transformation numérique
• Expériences concrètes et leçons tirés à la suite de nombreuses années à la tête de grandes entreprises
• ESG (Environment, Social & Governance) et pourquoi le ferions-nous ?
• Femme et leadership
• Influence de la culture de l’entreprise sur le succès de la transformation.

2023 (quelques-uns des discours et panels de Susanne Ruoff)
12.01.2023 plunk Customer Event/Speech: Business Resilience as a Top Priority
23.03.2023 Swiss Who is Who Lausanne
05.05.2023 Agro Forum Event/Speech: Von grossen Organisationen zu kleinen Organisationen
11.05.2023 WoMen Community
09.09.2023 Swiss Diversity: Silver workforce and beyond
07.11.2023 Mentoring zu Sponsoring
10.11.2023 fenaco Netzwerk Anlass/Les femmes dans le monde du travail
16.11.2023 fenaco Netzwerk Anlass/Frauen in der Arbeitswelt